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珠海港集团召开2021上半年人力资源工作会议

发布日期:2021-07-16 05:59   来源:未知   阅读:

  7月13日上午,珠海港000507)集团2021上半年人力资源工作会议在珠海电子口岸管理有限公司召开。

  会议首先对集团上半年度人力资源管理工作进行了总结与交流,其次对集团的招聘、年金、干部、出入境、人力资源管控权限等方面的制度进行了集体学习,最后集团人力资源管理中心 总经理 张爱华对下半年开展人力资源管理工作强调了以下要求:

  一是系统而全面地加强集团人力资源体系建设。张爱华指出,今年集团人力资源管理中心陆续制定和颁发了《珠海港控股集团有限公司中层领导干部选拔任用管理办法》、香港内部绝密的网址是什么,《珠海港控股集团有限公司出国(境)管理办法(试行)》、《珠海港控股集团有限公司员工招聘管理办法》,转发了《国务院国资委《关于中央企业规范实施企业年金的意见》,重申了《珠海港集团子公司人力资源管控权限》。接下来,集团人力资源管理中心将陆续出台或完善《珠海港控股集团有限公司培训管理制度》、《珠海港控股集团有限公司管理培训生管理办法》、《珠海港控股集团有限公司年金管理制度》等,进一步系统梳理与规范人力资源管理制度,全面加强集团人力资源体系建设。

  干部选拔任用管理办法明确了干部管理要求,让干部选拔任用的各项流程有据可循。出国(境)管理制度,配合干部管理严格证照管理与出入境管控,全面规范集团出国(境)管理工作,并清理有关历史遗留问题,建立健全有关工作机制,做好出入境国家备案人员管理、证照专人专箱保管、领用申请、归还催缴签收、行前教育、回国(境)后缴交回执等工作。招聘管理办法秉承公开、公平、竞争、匹配的原则,以岗位资格条件为基本标准,招聘信息公开发布,明确招聘对象主要为双一流(含211、985高校)与行业名校毕业生,严格按照招聘流程选用人才,做到人岗匹配。在企业年金政策执行方面,各企业要合情合理合规,既要保障员工利益,又要控制人力成本。再次明确了集团子公司人力资源管控权限,各成员企业要严格按照规定要求,遵照集团管控流程,树立红线意识,降低人力资源风险等。

  二是集团人力资源管理中心统筹的集团重大专项工作,各成员企业须大力支持和积极参与。比如,正在开展与即将进行的集团新员工入司训练营、管培生培养、校园招聘与电子微课开发等重大专项,各成员企业相关领导要高度重视并积极参与,要有集团大局观念,118118手机现场报码开奖结果,拧成一股绳、共下一盘棋,充分发挥集团的整体品牌影响力。要高标准、严要求完成集团重大专项工作,为集团未来的发展储备与培养人才。

  三是各成员企业要全面加强自身的人力资源能力建设,并对其所在企业的持续发展贡献人力资源力量。各成员企业人力资源部门要敢担当、有作为,以创造价值为目标,全力以赴,全面加强自身的人力资源能力建设,为所在企业的发展贡献人力资源力量。其一,加强人力资源制度建设,在人力制度体系建设上要遵照或参照集团人力资源管理的相关政策与要求,并结合其所在企业的实际情况,稳步推进制度建设,不断完善人力资源体系。其二,加强人力资源管理岗位建设,人力资源部门要加强学习,提高自身水平,人力资源负责人要充分发挥“传、帮、带”的作用,并有效利用好外部资源,快速提升人力资源队伍整体素质。比如,与集团人力资源各模块保持动态沟通、到集团跟班学习、与兄弟单位经验交流、相关骨干外送短期专业培训等。其三,加强人力资源激励机制的建设。比如,薪酬方面要进行针对性研究,既要对标,又要研究本单位的实际情况,原则要向一线基层、关键人才与重点岗位倾斜。基金公司、风险控制体系与供应链管理板块等新扩展板块薪酬绩效体系建设方面,既要体现行业特性,又要综合集团实际情况。

  会议最后张爱华提出,一方面,集团人力资源管理既要解决当前人力资源管理的问题,又要着眼长远进行集团人力资源的整体建设。另一方面,集团快速发展、国资深化改革的大背景对集团人力资源管理提出了更高的要求,需要我们更加敏捷地应对,需要我们人力资源系统能够紧紧地跟上并有所超前,为集团加快进入中国五百强持续贡献人力资源担当与力量。

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